外企面试***刁钻问题汇总【辛苦总结版】

    外企面试中各式各样的问题千奇百怪，是应聘人员眼花缭乱，作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者，本文中的外企面试10大问题希望对各位有用： 本论坛主要提供求职、面试、职场发展及同行交流信息，同时也提供求职问答、面试论坛、面试笔***目以及***答疑内容) m* J% Y+ @& B: Z4 I
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    1.请介绍一下你自己。
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8 M; i9 W  {  Y3 G: tbbs.zhaopin.com    这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企***希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：***强的技能、***深入研究的知识领域、个性中***积极的部分、做过的***成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 本论坛主要提供求职、面试、职场发展及同行交流信息，同时也提供求职问答、面试论坛、面试笔***目以及***答疑内容6 a- K1 Y* f' U) m1 b! c
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    2.在学校你***不喜欢的课程是什么？为什么？
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    这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者***想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
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    3.说说你***大的优缺点？
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    这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，***后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 求职,面试,简历,求职论坛,同行交流,面试论坛,求职帮助,面***( u; a5 k% }1 r$ q0 c3 w$ h+ K- w* O
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    4.你认为你在学校属于好学生吗？
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8 r& a. \9 T  C6 j: G+ E- L求职社区    外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个***发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会***过××活动，锻炼了我的团队合作精神和***能力。”经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 本论坛主要提供求职、面试、职场发展及同行交流信息，同时也提供求职问答、面试论坛、面试笔***目以及***答疑内容  `1 A8 Y, t5 a/ _. J  j
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    5.说说你的家庭。
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9 U- |* W" c. e本论坛主要提供求职、面试、职场发展及同行交流信息，同时也提供求职问答、面试论坛、面试笔***目以及***答疑内容    外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的***也在于家庭对求职者的积极影响。外企***喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭(从这里续上一页内容)关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
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' f8 }+ @, e4 P2 {/ T求职,面试,简历,求职论坛,同行交流,面试论坛,求职帮助,面***    6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
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    外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为***聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
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! F. z/ y" v( Q8 @4 \求职,面试,简历,求职论坛,同行交流,面试论坛,求职帮助,面***    7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
) z- a  ~& _5 ?$ {* q1 H本论坛主要提供求职、面试、职场发展及同行交流信息，同时也提供求职问答、面试论坛、面试笔***目以及***答疑内容求职,面试,简历,求职论坛,同行交流,面试论坛,求职帮助,面***5 g( g/ [* l9 P3 B. D) u
    外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以***短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 . P8 x3 m' k5 c& ~) l, N4 G  m

! x: a% V$ S8 r! V. r面试论坛|面试经验|求职论坛|职场生涯|同行交流|求职帮助|面试论坛    8.你期望的工资是多少？ bbs.zhaopin.com8 d" y! a6 S$ ^

: q1 R+ J" b! a/ _- Ibbs.zhaopin.com    外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 bbs.zhaopin.com" }9 ?2 S) |; ^4 H* s7 _5 |
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    9.你能给公司带来什么？ 求职社区+ e6 T" S4 e4 S
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    外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个***的员工在***中发挥能力，给***带来***率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更***周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
0 r/ J, G# k- m; l1 H! g; e本论坛主要提供求职、面试、职场发展及同行交流信息，同时也提供求职问答、面试论坛、面试笔***目以及***答疑内容求职,面试,简历,求职论坛,同行交流,面试论坛,求职帮助,面***5 e' T( W+ B3 ]2 @* o# o
    10.你还有什么问题吗？
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9 I1 B0 t6 I1 b3 c% x; N  p本论坛主要提供求职、面试、职场发展及同行交流信息，同时也提供求职问答、面试论坛、面试笔***目以及***答疑内容    外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 求职,面试,简历,求职论坛,同行交流,面试论坛,求职帮助,面***. m  w, v) E+ O  o+ R
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    这10个问题是重要的，但自身平时的积累和历练还是很重要的，祝各位在自己的职场道路上一路走好。