君豪公司视员工为企业的***财富。

    对于君豪来说，业务和资金都不是***重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是***不可轻易替代的，是我们***宝贵的财富。

                                                           君豪公司创始人、董事长兼总经理-田战强

    人才理念:  无论公司有多大，人才是企业***大的资本，个人与企业共同发展。

    君豪企业是一个年轻而富有活力的公司，致力于为员工创造一个和谐、愉快、富有灵感、充满***的工作环境，并提供一个能充分施展才华、实现自我价值的大舞台。我们正努力实践着择优人才、依靠人才、培养人才、激励人才和尊重人才的人力资源战略，通过不断创造个人的发展机会，使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇。为此，我们在机制上按业绩实行多元激励（工资、奖金、福利、荣誉、培训、晋升等）政策，真正做到以事业留人、以文化留人、以待遇留人、以环境留人、以机制留人。

    我们所从事的事业，是挑战十足的事业，如果您足够***并真心喜欢这个行业，我们随时欢迎您的加入。在这里，君豪将为您提供充分施展才华的工作舞台；使您有机会与***、企业高层直接对接，得到充分的锻炼机会；在这里，您还有机会和******、企业高管一样，去考虑民生和企业经营问题，从而在这个千年难逢的管理咨询大发展机遇里留下自己的痕迹......

    (公司***现有海量客户通讯录，可供员工工作使用；员工能像北京公司一样应聘时自带一定量的通讯录更好...）

    70%打电话+20%面谈客户+5%发邮件+3%短信+2%其它方式（如委托***、转介绍、联合或者***）

   提成和(创业合作伙伴）分成包含：

 （分开结算比较繁琐麻烦，例如到饭店结账时，热菜、凉菜、酒水、饮料、主食、汤类、小费等和收银员分别结算，大家会怎么看您，大家通常都是累计相加计算，一次结账付款……

80%是工作佣金（或者称为创业合作伙伴分成）；

20%各种补助，具体包含如下：

   2%餐饮补助; 2%交通补助; 2%话费补助; 2%住房补助; 2%******; 1.5%业务技能培训; 1.5%才艺训练学习补助; 1%出行、出差补助; 1%与健康安全和工作相关的其他综合补助; 1%旅游和减压补助; 1%节日福利; 0.5%服饰和工作职业装补助; 0.5%亲友感情花费（如生日、慰问、礼物); 2%办公设施补助（包括自有为主的车辆、电脑、电话、摄像机、照相机等）。

  总之，能力+努力+运气+方法+坚持等决定结果。通过多方努力和资源整合， ***终是1000元时，20%各种补助共计200元；***终是10000元时，20%各种补助共计2000元；***终是100000元时，20%各种补助共计20000元......

  能力、业绩决定薪酬，（坚持、恒心、能力、技巧、运气、区域客户、涉及领域等决定结果）......